Las 20 preguntas más típicas en una entrevista de trabajo

No existen respuestas buenas o malas (como tampoco los candidatos). Es importante entender que para cada puesto de trabajo existe un perfil ideal con una serie de competencias que se busca en un candidato, por tanto tenemos personas que cumplen o no con el perfil deseado.

¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 2

Seguimos con los puntos a tener en consideración cuando estamos en busca de trabajo:

•  Presentación personal, para las mujeres menos es siempre más… maquillaje suave,  ropa formal (nunca sexy) y  para los chicos traje y corbata siempre dan una mejor impresión.

• Ya estamos listos para salir, pero por favor ir con tiempo y mirar antes la dirección para no llegar tarde, trata de llegar a la hora que se ha acordado, ni antes ni después.

• Una vez allí, apagad el móvil, suena obvio, pero muchas veces pasa que en mitad de una entrevista suena el móvil y además de interrumpir queda muy mal por parte de los entrevistados.

• Cuando nos presentamos, se da la mano de una forma normal. Ni con miedo ni tampoco apretando tanto, vamos normal, que tampoco se hace un super análisis sobre cómo dar la mano, eso son tonterías. Importante es romper el hielo, dar un comentario de si os costó llegar o sobre el clima, ayuda a crear un ambiente más distendido.

• No hables demasiado, menos de cosas personales, responde a las preguntas concretamente, exprésate en los términos más simples y directos posibles. Si la entrevista es en inglés, junto con ordenar bien las ideas hay que fijarse en la correcta pronunciación de las palabras.

• Muchas veces hay preguntas tramposas para ver la reacción del postulante, por ejemplo cuando preguntan por dificultades en tu ex empresa o con ex compañeros, hay que responder la verdad, todos hemos tenido conflictos, lo importante es la resolución de ese conflicto y a quien adjudicamos la responsabilidad. Los empleadores no están buscando a alguien perfecto, desecha esa idea. Los reclutadores buscan flexibilidad y capacidad de recuperación. Cuando seas consultado sobre algún evento desagradable del pasado a nivel laboral, responde con precisión cómo te recuperaste de aquel fracaso, cómo saliste adelante.

• Definir una visión de ti mismo para el corto, mediano y largo plazo, que puedes proyectar tu carrera en el tiempo. Que sabes dónde estás parado y hacia donde quieres ir en ese ámbito.

• Da referencias. Cada candidato debe disponer de una red de personas que puedan entregar referencias acerca de su desempeño en trabajos anteriores. No contar con ella genera dudas.

• Una vez terminada la entrevista hay que esperar la llamada,  se debe  evitar las insistentes llamadas telefónicas que en vez de demostrar interés terminan aburriendo a los seleccionadores. Es recomendable preguntar una vez que finalice la entrevista de trabajo por los pasos que vienen a continuación para estar atento a las novedades.

Por si te la perdiste, aquí la parte 1: ¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 1

———————————————————————————–

¿Quién ha escrito este Post?

Alejandra Baez es licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos.

¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 1

La entrevista de Trabajo normalmente comienza con una llamada de teléfono, en donde se hacen un par de preguntas para reafirmar datos del C.V o bien para preguntar algo que no está dentro de la información de este. Por lo mismo siempre hay que estar preparado para una eventual llamada sorpresa, la cual muchas veces es el primer filtro dentro de un proceso de selección.

¿Qué pusiste que tienes inglés alto?, pues vamos a confirmarlo con una llamadita  sorpresa en inglés… a ver cómo reaccionan  nuestros candidatos.

Muchas veces dentro de un proceso de selección nos encontramos con C.V de candidatos que a simple vista tienen un perfil ideal para el puesto, pero al hacer la llamada telefónica para confirmar si es tan idóneo y así citarlo a una entrevista personal, nos encontramos que en realidad no están dentro de lo que buscamos para ese puesto.

Siempre es bueno prepararse para  las entrevistas, sobre todo si es tu primera vez, así no te pillaran de improviso con las preguntas típicas.

Hay ciertos puntos a tener en consideración cuando estamos en busca de trabajo:

•  Cuidado con la información  que pones en tu C.V,  en una entrevista siempre los evaluadores sabrán si dices la verdad, así que ojo con poner inglés alto o francés medio  y cuando te hablen quedes rojo de la vergüenza!

• Tener claro lo que se busca. Con la crisis,  debido a las pocas plazas que se ofertan y al apuro para encontrar un trabajo pronto, las personas se apuntan a cualquier oferta, aunque en realidad no sea lo que se busca, lo que conlleva a una pérdida de tiempo tanto para el postulante como para el entrevistador. Es importante postular a las plazas que realmente creemos que encajan dentro de nuestro perfil y de lo que buscamos a mediano y largo plazo.

• Cuestionarnos porqué somos indicados para un puesto o qué podemos ofrecer a esa empresa ( pregunta típica en una entrevista) , nos ayuda a conocer qué tenemos realmente para ofrecer al mercado, experiencia, habilidades sociales, liderazgo, formación, idiomas, talento especifico, experiencia intercultural, movilidad, etc. Saber cuáles son nuestras fortalezas y a la vez conocer y entender nuestras debilidades como punto de mejora, nos ayudará a ir más seguros.

• Cuando estamos interesados en una empresa en particular, debemos demostrarlo, dejar claro cuánto nos gustaría trabajar ahí y qué sabemos  acerca de esa empresa, por eso hay que investigar, en unos minutos mirando la web de la empresa o buscando información por Internet podemos saber a grandes rasgos de que va y así demostrar interés.

¿Quieres leer la segunda parte? ¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 2

———————————————————————————–

¿Quién ha escrito este Post?

Alejandra Baez es licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos.

El efecto Llamada Telefónica

Una de las quejas más frecuentes en los procesos de selección para un trabajo es la lentitud del proceso. Los candidatos, una vez tienen un currículum preparado y una carta de motivación estándar, se lanzan a la búsqueda online y presentan su candidatura a toda clase de ofertas. Para ello, en muchos casos solo se necesita un par de clicks y hacer unos pequeños cambios en la carta de motivación.

Y entonces, a esperar la llamada de la empresa o el mail que diga:

lo sentimos mucho pero aunque estamos impresionados con su currículum, tenemos otros candidatos más adecuados para la oferta

Pero, ¿y por qué no llamar a la persona de contacto que aparece en la oferta de trabajo? ¿Por qué no preguntar cómo está el estatus de tu oferta?

Normalmente uno encuentra una oferta de trabajo en la que hay mucho bla, bla, bla, pero con leerla uno no se hace a la idea de cómo será el día a día en el trabajo que está pidiendo. Así que agarra el teléfono, llama a la persona de contacto y pregunta abiertamente para que te expliquen en qué consiste el trabajo, explícale quien eres y si ves que puedes ser el candidato adecuado, pídele directamente el mail de contacto para enviarle a la persona tu CV. Si no, infórmale de que en ese mismo momento vas a enviar tu candidatura y que en unos días volverás a llamar para asegurarte de que han recibido tu candidatura.

Piensa que con esto habrás conseguido pasar del montón de cientos de candidatos online con el mismo tipo de currículum y carta de motivación, al montón de los candidatos invitados a una entrevista.

Así que no lo dudes, coge el teléfono y utiliza el potencial del efecto Llamada Telefónica. Y si no tienes ningún teléfono de contacto, llama directamente a la recepción de la empresa y pide que te pasen con alguna persona del departamento de recursos humanos. Seguro que lo harán.

Este consejo os servirá también para cualquier aspecto de vuestra vida, ya sea para pedir un trabajo o para pedirle a un compañero de trabajo si ya ha hecho lo que le habías pedido. Hay que insistir para que tus prioridades sean las prioridades de los demás a tu alrededor.

———————————————————————————–

¿Quién ha escrito este Post?

José Conde es Ingeniero Químico e Industrial. Trabaja en Alemania para una multinacional desde hace 1 año y medio. Desde hace 3 años que vive en el extranjero. Es el creador de  Cerebro a la Fuga