¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 2

Seguimos con los puntos a tener en consideración cuando estamos en busca de trabajo:

•  Presentación personal, para las mujeres menos es siempre más… maquillaje suave,  ropa formal (nunca sexy) y  para los chicos traje y corbata siempre dan una mejor impresión.

• Ya estamos listos para salir, pero por favor ir con tiempo y mirar antes la dirección para no llegar tarde, trata de llegar a la hora que se ha acordado, ni antes ni después.

• Una vez allí, apagad el móvil, suena obvio, pero muchas veces pasa que en mitad de una entrevista suena el móvil y además de interrumpir queda muy mal por parte de los entrevistados.

• Cuando nos presentamos, se da la mano de una forma normal. Ni con miedo ni tampoco apretando tanto, vamos normal, que tampoco se hace un super análisis sobre cómo dar la mano, eso son tonterías. Importante es romper el hielo, dar un comentario de si os costó llegar o sobre el clima, ayuda a crear un ambiente más distendido.

• No hables demasiado, menos de cosas personales, responde a las preguntas concretamente, exprésate en los términos más simples y directos posibles. Si la entrevista es en inglés, junto con ordenar bien las ideas hay que fijarse en la correcta pronunciación de las palabras.

• Muchas veces hay preguntas tramposas para ver la reacción del postulante, por ejemplo cuando preguntan por dificultades en tu ex empresa o con ex compañeros, hay que responder la verdad, todos hemos tenido conflictos, lo importante es la resolución de ese conflicto y a quien adjudicamos la responsabilidad. Los empleadores no están buscando a alguien perfecto, desecha esa idea. Los reclutadores buscan flexibilidad y capacidad de recuperación. Cuando seas consultado sobre algún evento desagradable del pasado a nivel laboral, responde con precisión cómo te recuperaste de aquel fracaso, cómo saliste adelante.

• Definir una visión de ti mismo para el corto, mediano y largo plazo, que puedes proyectar tu carrera en el tiempo. Que sabes dónde estás parado y hacia donde quieres ir en ese ámbito.

• Da referencias. Cada candidato debe disponer de una red de personas que puedan entregar referencias acerca de su desempeño en trabajos anteriores. No contar con ella genera dudas.

• Una vez terminada la entrevista hay que esperar la llamada,  se debe  evitar las insistentes llamadas telefónicas que en vez de demostrar interés terminan aburriendo a los seleccionadores. Es recomendable preguntar una vez que finalice la entrevista de trabajo por los pasos que vienen a continuación para estar atento a las novedades.

Por si te la perdiste, aquí la parte 1: ¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 1

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¿Quién ha escrito este Post?

Alejandra Baez es licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos.

¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 1

La entrevista de Trabajo normalmente comienza con una llamada de teléfono, en donde se hacen un par de preguntas para reafirmar datos del C.V o bien para preguntar algo que no está dentro de la información de este. Por lo mismo siempre hay que estar preparado para una eventual llamada sorpresa, la cual muchas veces es el primer filtro dentro de un proceso de selección.

¿Qué pusiste que tienes inglés alto?, pues vamos a confirmarlo con una llamadita  sorpresa en inglés… a ver cómo reaccionan  nuestros candidatos.

Muchas veces dentro de un proceso de selección nos encontramos con C.V de candidatos que a simple vista tienen un perfil ideal para el puesto, pero al hacer la llamada telefónica para confirmar si es tan idóneo y así citarlo a una entrevista personal, nos encontramos que en realidad no están dentro de lo que buscamos para ese puesto.

Siempre es bueno prepararse para  las entrevistas, sobre todo si es tu primera vez, así no te pillaran de improviso con las preguntas típicas.

Hay ciertos puntos a tener en consideración cuando estamos en busca de trabajo:

•  Cuidado con la información  que pones en tu C.V,  en una entrevista siempre los evaluadores sabrán si dices la verdad, así que ojo con poner inglés alto o francés medio  y cuando te hablen quedes rojo de la vergüenza!

• Tener claro lo que se busca. Con la crisis,  debido a las pocas plazas que se ofertan y al apuro para encontrar un trabajo pronto, las personas se apuntan a cualquier oferta, aunque en realidad no sea lo que se busca, lo que conlleva a una pérdida de tiempo tanto para el postulante como para el entrevistador. Es importante postular a las plazas que realmente creemos que encajan dentro de nuestro perfil y de lo que buscamos a mediano y largo plazo.

• Cuestionarnos porqué somos indicados para un puesto o qué podemos ofrecer a esa empresa ( pregunta típica en una entrevista) , nos ayuda a conocer qué tenemos realmente para ofrecer al mercado, experiencia, habilidades sociales, liderazgo, formación, idiomas, talento especifico, experiencia intercultural, movilidad, etc. Saber cuáles son nuestras fortalezas y a la vez conocer y entender nuestras debilidades como punto de mejora, nos ayudará a ir más seguros.

• Cuando estamos interesados en una empresa en particular, debemos demostrarlo, dejar claro cuánto nos gustaría trabajar ahí y qué sabemos  acerca de esa empresa, por eso hay que investigar, en unos minutos mirando la web de la empresa o buscando información por Internet podemos saber a grandes rasgos de que va y así demostrar interés.

¿Quieres leer la segunda parte? ¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 2

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¿Quién ha escrito este Post?

Alejandra Baez es licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos.

Cómo conseguí una beca Argo en la empresa que yo quería

Las becas Argo, Faro o Leonardo están pensadas para recién graduados o universitarios en los últimos semestres de carrera. Muchas veces, uno rellena un formulario, escoge los países dónde uno querría trabajar, y quizá reciba alguna oferta en los siguientes meses.

En  mi caso, en casi dos años con mis datos en la web de Argo y Faro sólo recibí una oferta de trabajo, la cual no era precisamente de mi interés. Eso me llevó a leer las bases de estas becas y darle la vuelta al proceso.

Empecé a buscar unas prácticas en empresas que quizá no tenían muchas ofertas para graduados  en ese momento (debido a la situación de crisis global, año 2010), y  les ofrecí  hacer un contrato de prácticas de 6 o 7 meses. 

Cuando enviaba mi candidatura a empresas de mi agrado, la respuesta típica era que con mi CV eso no era posible, ya que yo ya era un graduado y con ese perfil tenían que ofrecerme un contrato laboral por un año, lo cual no podían hacer, sintiéndolo mucho, debido a la situación excepcional de crisis. Sin embargo, tras explicarles cómo funcionaba el sistema e insistir en lo legal del mismo, las empresas accedían ipso facto.

De esta manera, la empresa conseguía un graduado a precio de saldo (unos 400-500€/mes) mientras yo tenía un ingreso de 1.000€/mes en la empresa en la que yo quería trabajar durante 6 meses (500€ de la empresa, 500€ beca Argo). Una vez acabado el contrato de prácticas, la empresa me ofreció un contrato como graduado después de haber visto como trabajaba.

Si no hubiese sido por ese contrato de prácticas, seguramente no habría podido conseguir un trabajo en una situación de crisis como la que nos encontrábamos. Por tanto, encuentro en las becas Argo una gran oportunidad para acceder al mundo laboral en el extranjero.

Hay que decir también que en casos como los de Mireia o Cristina, fue la propia empresa la que a través de becas Faro contactó con ellas y les ofreció un trabajo. Por tanto, es también positivo rellenar los formularios e inscribirse a estos programas.

De hecho, siempre insisto en que la búsqueda de un trabajo es un trabajo en sí mismo, al que hay que dedicarle el máximo tiempo posible y la máxima profesionalidad. Así que tenlo claro, si juegas bien tus cartas en todos los frentes, serás capaz de conseguir un trabajo con el mayor de los éxitos.

Aunque en este momento la crisis se ha llevado por delante el presupuesto para ayudas de muchas de estas becas (léase Argo o Faro), aun existen posibilidades como las becas Leonardo para poder realizar estos acuerdos. Las webs de Argo y Faro siguen activas, así que rellenar vuestros datos si estáis interesados, ya que quizá en un futuro vuelvan a poder ofrecer sus ayudas. O mejor que eso, llamarles para preguntar qué perspectivas de futuro tienen estos programas.

Quizá, con solo una llamada, descubriréis qué nuevos convenios existen (véase el programa Eures) y daréis con la llave para un nuevo trabajo.

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¿Quién ha escrito este Post?

José Conde es Ingeniero Químico e Industrial. Trabaja en Alemania para una multinacional desde hace 1 año y medio. Desde hace 3 años que vive en el extranjero. Es el creador de  Cerebro a la Fuga