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El uso de una libreta

3 May

Pau Garcia-Milà explica en su libro “Tienes una idea (pero aún no lo sabes)” diferentes consejos para tener ideas, darse uno cuenta de que tiene cada día muchas ideas, e incluso entrenarse para generar ideas.

Sin embargo, hay algo que él recomienda desde la primera página del libro y que para mí es algo vital en mi vida: el uso de una libreta.

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Las 20 preguntas más típicas en una entrevista de trabajo

24 Abr

No existen respuestas buenas o malas (como tampoco los candidatos). Es importante entender que para cada puesto de trabajo existe un perfil ideal con una serie de competencias que se busca en un candidato, por tanto tenemos personas que cumplen o no con el perfil deseado.

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Connecticum, donde encontré mi trabajo en Alemania

12 Abr

Antes de empezar a buscar trabajo en el extranjero, es preferible estudiar cuales son los mejores mecanismos en su búsqueda. Como puedes pensar, internet es la herramienta más utilizada. Sin embargo, existen otros medios mucho más atractivos para conseguir un puesto de trabajo: las ferias de empleo

¿Porqué buscar trabajo en una feria de empleo?

Las ferias de empleo son una oportunidad única para hablar directamente con aquellas compañías que más te interesan. De otra manera sólo podrías acceder a través de un proceso de selección. Suele haber personal de recursos humanos y sobre todo trabajadores de los diferentes departamentos, por lo que sin darte cuenta puedes estar hablando con tu futuro compañero o jefe. Aprovecha para preguntarles todas aquellas dudas que tengas sobre ofertas de trabajo, proyectos que te motiven. Incluso si ya has presentado por internet tu solicitud para algún puesto, no dudes en  profundizar sobre tu candidatura o sobre otras ofertas que te puedan interesar.

¿Porqué Connecticum?

En el caso de Alemania, las ferias de empleo están muy extendidas. Ésta es una de las ferias más importantes que conozco. Este año se celebra en Berlín, en el céntrico aeropuerto de Tempelhof del 23 al 25 de Abril. En ella participan nada más y nada menos que 350 empresas de toda Alemania.

Connecticum está pensada para estudiantes que buscan prácticas, recién graduados que buscan su primera oportunidad de trabajo y también para jóvenes con poca experiencia. Aquí podrás encontrar mayoritariamente empresas de ingeniería. Sin embargo, encontrarás además ofertas en el ámbito de la biología, comunicación, arte, arquitectura y derecho entre otros campos.

La feria es de entrada libre, sin embargo necesitas un ticket para poder entrar. Te aconsejo registrarte a través de su página web para poder recibir la entrada de antemano y evitar colas. Justo antes de la entrada encontrarás guardarropa e incluso un sitio donde dejar las maletas. Ya dentro del edificio toparás con la multitud de mostradores de empresas, muros en los que se cuelgan ofertas de trabajo y salas donde las empresas se presentan.

¿Algunos consejos?

Al haber 350 empresas, te recomiendo buscar de antemano información sobre las empresas y de esta manera saber cuáles son las que más te interesan. Así, irás más al grano, de la otra manera perderás mucho tiempo. Igualmente, te ofrecerán una guía de bolsillo con todas las empresas y su perfil, por lo que estarás bien informado de todas las empresas participantes.

A la hora de hablar con las empresas, intenta utilizar el alemán aunque no tengas muchas nociones. En mi caso tenía un discurso medio aprendido en el que explicaba cuál era mi perfil profesional y qué es lo que me gustaría desempeñar en mi futuro trabajo. Inténtalo a pesar que después tengas que acabar la conversación en inglés, ellos valorarán siempre el esfuerzo por hablar su lengua. De todas formas, si no sabes alemán no te preocupes. Ten en cuenta que las empresas participan en multitud de proyectos internacionales por lo que les interesa mantener un ambiente de trabajo multicultural.

En Alemania las empresas suelen ser bastante proactivas. Necesitan personal y no dudan en explicar a qué se dedica la empresa y cómo podrías encajar en su equipo. ¡Así que no dudes en lanzarte!

Connecticum página principal: http://www.connecticum.de/en

Catálogo de empresas en pdf: http://www.connecticum.de/pocket-messe-guide-connecticum-2013-jobmesse

¡¡¡Si viajas en tren el trayecto te puede salir más barato!!! http://www.connecticum.de/job-fair/german-railways

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Si quieres leer lo que Albert explicó a “El Periódico de Catalunya”, pincha en este enlace: Un cerebro a la fuga en El Periódico

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Albert Espinar es Ingeniero Aeronáutico. Trabaja para Akka Octogon desde Agosto 2012 en Bremen, Alemania

10 consejos que aprendí de @Yoriento en #cursobloggers

10 Abr

La semana pasada tuvo lugar en Barcelona una sesión de #cursobloggers con unas grandes ponencias. Entre ellas, hubo una que me cautivó: la charla de Alfonso Alcantara de @Yoriento. Una ponencia muy motivadora que supo conectar muy bien con el público. Si tienes una hora de tu tiempo, apaga la televisión o todo lo que te haga perder el tiempo y mira su ponencia:

Aquí tienes los 10 consejos que aprendí de su ponencia, aplicables para gente que quiera buscar un trabajo en el extranjero:

  1.  Ten iniciativa. Nadie va a llamar a tu puerta, tienes que ir tú a buscar lo que quieres
  2. Hay que tener objetivos. Para saber a dónde vas márcate primero unos objetivos y ve a por ellos, pero no avances dando palos de ciego
  3. El networking no es enchufismo. Para hacer networking solo tienes que estirar los brazos y ver quien tienes al lado para que te ayude o aconseje. Llama a todos tus amigos, contactos y conocidos hasta que encuentres algo
  4. No busques oportunidades, haz que te encuentren. Demuestra todo lo que vales y las empresas llamarán a tu puerta. Tengo amigos que han sido contactados por empresas directamente a través de LinkedIn debido a su curriculum y grado de especialización
  5. Nos consideramos más Pocoyó que Muchoyó. Nos da vergüenza todo. Creemos que no valemos lo suficiente o que no somos capaces de hacer más que lo que nos mandan. Este punto es uno de nuestros Talones de Aquiles, especialmente en el extranjero, ya que nos creemos menos que los del propio país ya sea por el dominio de la lengua o por ser de un país del sur. Eso son tonterías! Valemos lo mismo.
  6. Para parecer un experto deberás ser un experto en parecerlo. Si en una entrevista te preguntan si sabes mucho de AutoCad o de cualquier otro software, tu di que sí. Ya tendrás tiempo de aprenderlo antes de empezar a trabajar para ellos. Pero no tendrás tiempo para hacer otra entrevista
  7. Tu currículo no es lo que sabes, es lo que haces. La titulitis no sirve para nada en el extranjero, acaba tus estudios y ponte a trabajar lo antes posibles. Ya aprenderás en el trabajo o estudiarás algo más específico en un futuro
  8. Hay que especializarse. ¿Qué te hace diferente a ti en comparación a los otros 1.000 que se presentan al puesto? Especialízate y haz que paguen por ese valor añadido
  9. Es mucho más fácil estudiar que planificar la carrera. Volvemos a la titulitis. Es más fácil pedirle 6.000€ a tus padres para hacer un máster que no pedirles 2.000€ para irte al Reino Unido a hacer un curso de inglés y buscar trabajo allí in situ
  10. Sin un blog eres un sin techo digital, todo el día tirado en las redes sociales. Hazte visible en la red, usa todas las redes sociales para mostrar tu potencial y que sean las empresas las que vengan a por ti a contratarte

Fuente de la foto: Yoriento

Para ver un resumen de las otras ponencias y acceder a todos los videos de las ponencias de #cursobloggerspincha aquí, donde Cristina Vives explica las 10 lecciones que ha aprendido del #cursobloggers de Carlos Bravo

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José Conde es Ingeniero Químico e Industrial. Trabaja en Alemania para una multinacional desde hace 1 año y medio. Desde hace 3 años que vive en el extranjero. Es el creador de  Cerebro a la Fuga

El Arte de Insistir

8 Abr

Os confesaré algo.  Normalmente, yo no consigo las cosas a las primeras. Más de una vez me han dicho que no, me he sentido una mierda, y tras insistir y preguntar el porqué, he tenido una segunda oportunidad. Y ahí sí que no se me ha escapado lo que yo quería.

Para que no suene a palabrería tonta, os daré un ejemplo:

En Febrero de 2010 acabé mis estudios. A mi pareja le dieron una beca para ir a trabajar por 7 meses a Ámsterdam y yo me fui allí con ella a buscar trabajo. Una mañana, después de que ella se hubiera ido a trabajar, me puse a desayunar unos cereales de la marca Quaker. Le di la vuelta al paquete y vi que estaban hechos por la empresa Pepsico.

Yo pensaba que Pepsi solo hacía bebidas, pero tras buscar en internet, vi que el grupo Pepsico era una de las marcas de alimentación más grandes que existen y que entre ellas producían las patatas Lays o los productos de Matutano que tanto había disfrutado en la infancia.

Me metí en la web de la empresa y vi que tenían algunas ofertas. Como Ingeniero Químico e Industrial, me puse en contacto con ellos y les envié mi CV y una carta de motivación para un puesto en R&D.

La respuesta fue la que ocurre muchas veces: sintiéndolo mucho, su perfil no encaja con lo que buscamos. Como no era la primera vez que esto me pasaba, les contesté preguntando qué era lo que no encajaba de mi perfil, y para sorpresa se dignaron a contestar diciendo que ellos buscaban a alguien con estudios en alimentación y no en química.

Ese día empecé a aprender que los estudios universitarios tienen diferentes nombres según el país, y que la etiqueta ingeniero industrial que tan bien sienta y vende en España para trabajar en lo que sea, fuera de nuestras fronteras no servía para nada.

Así que volví a contestar diciéndoles  que creía que se equivocaban ya que en mi país eran esos los estudios necesarios para ese tipo de oferta.  La amable chica de Recursos Humanos me dijo que volvería a consultarlo con la persona del departamento contratante, y pasados unos días volvió a contestar diciéndome que aunque estaban impresionados con mi CV, creían que no era la persona para esa posición. (Siempre me ha encantado leer lo políticamente correcta de las respuestas estándar de la gente de Recursos Humanos)

Incrédulo por la situación, le pedí por favor que me invitaran a una entrevista para que me pudieran conocer, y así salir todos de dudas de si mi perfil encajaba o no con la oferta. Me habían dicho ya dos veces que no, pero yo volvía a insistir.

Y para sorpresa, accedieron.

Hice una primera entrevista y les convencí. Tuve que asistir a una segunda entrevista y a un test y al final conseguí el trabajo. Una vez en la empresa, el que acabó siendo mi jefe fue el que me explico cómo había ido el proceso: al haber insistido tantas veces a la persona de RRHH, ella se acercó a él para explicarle que había un candidato que era ingeniero químico que no paraba de insistir por ese puesto (3 veces en total!!!). Ella creía que no era compatible con el puesto, pero tras tanta insistencia, quería salir de dudas. El que acabó por ser mi jefe, que no era holandés y había trabajado en otros países antes, dijo al momento que un ingeniero químico era más que idóneo para esa posición, así que accedieron a entrevistarme.

La moraleja que pude sacar de esta historia es que cada vez que uno llama a una puerta y recibe la respuesta que no esperaba, que vuelva a llamar y vuelva a insistir si de verdad está convencido de lo que hace.  Si es así lo conseguirá.

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José Conde es Ingeniero Químico e Industrial. Trabaja en Alemania para una multinacional desde hace 1 año y medio. Desde hace 3 años que vive en el extranjero. Es el creador de  Cerebro a la Fuga

Xing, el LinkedIn alemán

6 Abr

Hay algo que me sorprende y en parte me gusta de los alemanes: el amor al “Made in Germany”. Son capaces de pagar por una máquina suya más del doble que por una fabricada en China. Les encantan sus propios productos, ya sea una tostadora o un coche. Y eso les lleva a crear sus propias webs de búsqueda de trabajo y networking. En este caso, os presentamos Xing, el LinkedIn alemán.

¿Qué es Xing?

Según la Wikipedia:

XING, creada en 2003, es una red social de ámbito profesional.  Su principal utilidad es la de gestionar contactos y establecer nuevas conexiones entre profesionales de cualquier sector

A rasgos prácticos, es la versión alemana de LinkedIn.

¿Qué tiene Xing que no tenga Linkedin?

El principio de las dos redes sociales es el mismo. Uno crea un perfil con los datos de su currículum, busca si su red de contactos está ya online, te conectas a ellos, y tienes la posibilidad de ver ofertas de trabajo.

En lo único que gana Xing a LinkedIn es en lo bien posicionada que está en Alemania. Gracias a eso, la mayoría de profesionales alemanes tienen únicamente su perfil en Xing, y muchas veces no han oído ni hablar de LinkedIn.

Por lo tanto, que no te extrañe encontrar muchas más ofertas de trabajo de empresas que operan en Alemania  en esta red y no en LinkedIn.

Entonces que uso, ¿Xing o LinkedIn?

Si no quieres trabajar en Alemania, no pierdas el tiempo inscribiéndote en Xing. Usa LinkedIn directamente.

Si lo que quieres es trabajar en Alemania, estar bien conectados con tus compañeros alemanes o buscar un trabajo en Alemania, Xing es tu lugar.

¿Quiere eso decir que si vivo o quiero vivir en Alemania es mejor que me centre en Xing y olvide LinkedIn?

Mi recomendación es que no, ni mucho menos. LinkedIn es cada vez más famosa e importante en todo el mundo. Hay muchos profesionales (léase el ejemplo de Jaime y Cristina) que han conseguido sus trabajos a partir de LinkedIn. Yo mismo he sido contactado en alguna ocasión por algún Headhunter a través de esta red. Así que en este mundo globalizado actual donde uno no sabe dónde trabajará dentro de 5 o 10 años, es mejor estar conectado globalmente y no centrarse solo en un producto local como Xing.

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José Conde es Ingeniero Químico e Industrial. Trabaja en Alemania para una multinacional desde hace 1 año y medio. Desde hace 3 años que vive en el extranjero. Es el creador de  Cerebro a la Fuga

¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 1

5 Abr

La entrevista de Trabajo normalmente comienza con una llamada de teléfono, en donde se hacen un par de preguntas para reafirmar datos del C.V o bien para preguntar algo que no está dentro de la información de este. Por lo mismo siempre hay que estar preparado para una eventual llamada sorpresa, la cual muchas veces es el primer filtro dentro de un proceso de selección.

¿Qué pusiste que tienes inglés alto?, pues vamos a confirmarlo con una llamadita  sorpresa en inglés… a ver cómo reaccionan  nuestros candidatos.

Muchas veces dentro de un proceso de selección nos encontramos con C.V de candidatos que a simple vista tienen un perfil ideal para el puesto, pero al hacer la llamada telefónica para confirmar si es tan idóneo y así citarlo a una entrevista personal, nos encontramos que en realidad no están dentro de lo que buscamos para ese puesto.

Siempre es bueno prepararse para  las entrevistas, sobre todo si es tu primera vez, así no te pillaran de improviso con las preguntas típicas.

Hay ciertos puntos a tener en consideración cuando estamos en busca de trabajo:

  •  Cuidado con la información  que pones en tu C.V,  en una entrevista siempre los evaluadores sabrán si dices la verdad, así que ojo con poner inglés alto o francés medio  y cuando te hablen quedes rojo de la vergüenza!
  • Tener claro lo que se busca. Con la crisis,  debido a las pocas plazas que se ofertan y al apuro para encontrar un trabajo pronto, las personas se apuntan a cualquier oferta, aunque en realidad no sea lo que se busca, lo que conlleva a una pérdida de tiempo tanto para el postulante como para el entrevistador. Es importante postular a las plazas que realmente creemos que encajan dentro de nuestro perfil y de lo que buscamos a mediano y largo plazo.
  • Cuestionarnos porqué somos indicados para un puesto o qué podemos ofrecer a esa empresa ( pregunta típica en una entrevista) , nos ayuda a conocer qué tenemos realmente para ofrecer al mercado, experiencia, habilidades sociales, liderazgo, formación, idiomas, talento especifico, experiencia intercultural, movilidad, etc. Saber cuáles son nuestras fortalezas y a la vez conocer y entender nuestras debilidades como punto de mejora, nos ayudará a ir más seguros.
  • Cuando estamos interesados en una empresa en particular, debemos demostrarlo, dejar claro cuánto nos gustaría trabajar ahí y qué sabemos  acerca de esa empresa, por eso hay que investigar, en unos minutos mirando la web de la empresa o buscando información por Internet podemos saber a grandes rasgos de que va y así demostrar interés.

¿Quieres leer la segunda parte? ¿Estamos preparados para una entrevista de trabajo? Parte 2

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AlejandraAlejandra Baez es licenciada en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos.

El efecto Llamada Telefónica

27 Mar

Una de las quejas más frecuentes en los procesos de selección para un trabajo es la lentitud del proceso. Los candidatos, una vez tienen un currículum preparado y una carta de motivación estándar, se lanzan a la búsqueda online y presentan su candidatura a toda clase de ofertas. Para ello, en muchos casos solo se necesita un par de clicks y hacer unos pequeños cambios en la carta de motivación.

Y entonces, a esperar la llamada de la empresa o el mail que diga:

lo sentimos mucho pero aunque estamos impresionados con su currículum, tenemos otros candidatos más adecuados para la oferta

Pero, ¿y por qué no llamar a la persona de contacto que aparece en la oferta de trabajo? ¿Por qué no preguntar cómo está el estatus de tu oferta?

Normalmente uno encuentra una oferta de trabajo en la que hay mucho bla, bla, bla, pero con leerla uno no se hace a la idea de cómo será el día a día en el trabajo que está pidiendo. Así que agarra el teléfono, llama a la persona de contacto y pregunta abiertamente para que te expliquen en qué consiste el trabajo, explícale quien eres y si ves que puedes ser el candidato adecuado, pídele directamente el mail de contacto para enviarle a la persona tu CV. Si no, infórmale de que en ese mismo momento vas a enviar tu candidatura y que en unos días volverás a llamar para asegurarte de que han recibido tu candidatura.

Piensa que con esto habrás conseguido pasar del montón de cientos de candidatos online con el mismo tipo de currículum y carta de motivación, al montón de los candidatos invitados a una entrevista.

Así que no lo dudes, coge el teléfono y utiliza el potencial del efecto Llamada Telefónica. Y si no tienes ningún teléfono de contacto, llama directamente a la recepción de la empresa y pide que te pasen con alguna persona del departamento de recursos humanos. Seguro que lo harán.

Este consejo os servirá también para cualquier aspecto de vuestra vida, ya sea para pedir un trabajo o para pedirle a un compañero de trabajo si ya ha hecho lo que le habías pedido. Hay que insistir para que tus prioridades sean las prioridades de los demás a tu alrededor.

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José Conde es Ingeniero Químico e Industrial. Trabaja en Alemania para una multinacional desde hace 1 año y medio. Desde hace 3 años que vive en el extranjero. Es el creador de  Cerebro a la Fuga

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